結論から言うと、
会社に在籍して
育休を取るママは、
**「厚生年金が免除」**
されるだけです。
自分で国民年金を
振り込みに行く
ケースは、実は
ごくまれなんです。
この記事を読めば、
「産休」「育休」
「退職」の違いと、
自分が今どの
パターンなのかが
一瞬で分かります。
お金の不安を
スッキリさせて、
育児に集中できる
環境を整えましょう。
まずは用語整理｜ 「産休」「育休」 「退職」は別物！
年金の話が
ややこしくなるのは、
言葉が混ざって
使われているからです。
まずはこの
3つの違いを
正しく理解
しましょう。
- 産休：
出産前後の法律で
決まった休業。
会社に在籍したまま。 - 育児休業（育休）：
会社に籍がある状態で
仕事を休む期間。
原則、保険料は免除。 - 退職：
会社との雇用関係が終了。
状況により
国民年金（1号）になる。
日常会話では
「育休中」と言っても、
実は「産休後に
退職して育児中」
というケースが
あります。
この場合、
手続きが全く
異なるため、
ネットの情報に
振り回されやすく
なるんです。
「育休」はあくまで
『育児休業』であり、
ママは決して
遊んでいるわけでは
ありません。
「育児という
尊い仕事のために
本業を休業している」
だけなのです。
この考え方の
ズレを知るだけで、
制度への理解が
グッと深まります。
看護師は
責任感が強い人が
多いからこそ、
「休んでいる」という
言葉に罪悪感を
抱きがちですが、
胸を張って
制度を使いましょう。
看護師ママの 育休中の年金は こうなる！
多くの看護師ママは、
正社員やパートとして
**「厚生年金」**に
加入していますよね。
その場合の
一般的なルールを
深掘りして
解説します。
厚生年金は 全額「免除」でOK
育休期間中は、
本人負担分も
会社負担分も、
**厚生年金保険料が
全額免除**されます。
「給料がゼロなのに
年金だけ引かれたら
どうしよう…」
という心配は
いりません。
手続き自体も、
基本的には
勤務先の事務が
進めてくれるため、
自分で役所に
行く必要もないのです。
- 自分で払う
必要は一切なし。 - 手続きは
会社にお任せでOK。 - 免除期間中も
「払ったもの」
として扱われる。
私も初めての
育休のときは、
「本当に何も
しなくていいの？」
と何度も給与明細を
見返した記憶が
あります。
でも、本当に
何も引かれないので
安心してくださいね。
免除されても 将来の年金額は 減らない？
「払っていないなら、
将来もらえる額が
減るんじゃない？」
と不安になりますよね。
ここがこの制度の
一番すごいところです。
育休による
免除期間は、
将来の年金額を
計算する際、
**「保険料を納付した」**
ものとして
扱われます。
つまり、
しっかり夜勤をこなして
納めているのと
同じ扱いになる、
とても手厚い
制度なのです。
「育休を取ったから
将来の受給額が
下がっちゃう…」
なんて心配は、
一切不要ですよ。
「扶養」と 「免除」を 混同しない
よくある勘違いが、
「夫の扶養に
入らなきゃ！」
という焦りです。
配偶者の
健康保険の扶養に
入るかどうかは、
主に「医療保険」の
お話です。
育休中の年金は、
扶養ではなく
**「育休免除」**という
別ルートで
守られていると
考えましょう。
年収の壁とか、
扶養の手続きとか、
ややこしいことは
いったん置いておいて、
「在籍していれば免除」
とシンプルに
考えれば大丈夫です。
注意！国民年金を 自分で払うのは どんな時？
ネットで
「年金を払った」
と言っている人は、
以下のレアケースに
当てはまる可能性が
高いです。
- 出産後に
退職した場合：
雇用関係が切れ、
第1号被保険者に
切り替わるため。 - フリーランスや
個人事業主：
もともと厚生年金に
入っていない場合。
これらは「育休」
ではなく、
「退職」や
「働き方の変更」
によるものです。
一般的な
「病院に籍を置いて
育休を取り、
のちに復帰する」
看護師ママには、
当てはまりません。
もし、あなたが
「育休中に
やっぱり退職したい」
と考えた場合は、
その時点から
国民年金の支払いが
発生するので
注意しましょう。
退職のタイミング
一つで、数万円の
差が出ることも
ありますからね。
私のケースはどれ？ 一瞬で分かる チェックリスト
迷ったら、
今の自分の状態を
以下のリストと
照らし合わせて
ください。
- 会社に在籍したまま
育休を取る
→ 厚生年金は免除
（支払い不要！） - 産休が終わった
タイミングで退職
→ 国民年金への
加入・支払いが必要 - 育休中に夫の
健康保険の扶養へ
→ 医療保険は扶養、
年金は免除のまま - 育休を終えて
元の職場に復帰
→ そのまま会社の
厚生年金が継続
もし、今の職場で
育休を取りにくい
雰囲気を感じていたり、
復帰後の夜勤や
働き方に不安が
あるなら、
早めに情報収集を
しておくのが
賢い選択です。
「育休明けに
時短で働ける
病院はあるかな？」
と調べておくだけで、
心のゆとりが
全く違いますよ。
復帰後の働き方に
不安がある
看護師ママへ
「残業なし」「時短」など
子育てに理解のある
職場探しは、
プロに相談するのが
一番の近道です。
よくあるQ＆A
Q. 育休中に 年金を払わないと 将来損をしますか？
A. いいえ。
先述の通り、
免除期間も
「支払ったもの」として
カウントされるため、
損にはなりません。
むしろ、
自分で払わなくていい分、
そのお金を
お子さんの教育資金や
今しかできない
経験に使ったほうが
有意義ですよ。
Q. 育休中に 引っ越した場合は？
A. 会社に在籍して
いるのであれば、
住所変更の届け出を
職場に出すだけで
基本はOKです。
年金記録は
マイナンバーで
紐づいているので、
以前ほど
ややこしい手続きは
必要ありません。
Q. 退職して 国民年金になったら いくら払うの？
A. 令和8年度の
国民年金保険料は、
約17,000円です。
毎月この出費が
家計から出るのは
看護師ママにとって
結構な痛手ですよね。
「退職」か「育休」か
迷っているなら、
このコストも
含めて検討しましょう。
まとめ｜ 看護師ママは 「育休＝免除」で安心！
難しい言葉や
ネットの情報に
惑わされる必要は
ありません。
**「私は育休で
在籍しているから、
年金は免除。
大丈夫！」**
これだけ
覚えておけば
バッチリです。
大切なお金の
仕組みを理解して、
今は目の前の
お子さんとの時間を
全力で楽しんで
くださいね。
育児は、どんな
激務な夜勤よりも
体力を削られる
大仕事です。
制度を賢く使って、
心にゆとりを持って
過ごしましょう。
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【免責事項】
本記事は筆者の体験および一般的な情報をもとに作成しています。個々の状況により制度は異なります。詳細は勤務先や日本年金機構へご確認ください。
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