【転職前に確認！】看護師ママが後悔しない職場を選ぶ３条件

娘が熱出しちゃったー！
（職場に）休みの連絡入れるの嫌だな…

「子どもの体調不良で休みにくい」「定時で帰れない」――そんな理由で転職を考える看護師ママは多いはず。
でも、次の職場で同じ悩みを繰り返さないためには、転職前の“見直し”がとても大切です。

この記事では、看護師ママが後悔しないために見直すべき３つのポイントと、面接で確認しておきたい質問リストをまとめました。

①「残業・シフト・休み」のリアルを数字で確認する

求人票に「残業少なめ」と書かれていても、実際は違うケースもあります。
“数字”で確認するのが安心です。

• 平均残業時間：月10時間以内が理想（15時間を超える場合は要注意）
• 有休消化率：70％以上が目安
• 夜勤回数：上限・固定の可否を確認
• 子どもの発熱時：代わりに入るスタッフがいるか
• 固定曜日休み：家庭都合に合わせられるか

Point：「直近６か月の平均」を聞くと実態が分かります。私はいつも「最近のデータで教えてもらえますか？」と聞くようにしています。

②「教育・サポート体制」がどれくらい整っているか

復職やブランク明けのママにとって、教育体制はとても重要です。
“制度がある”だけでなく“実際に使えるか”がポイントです。

「制度＋使いやすさ」＝本当の働きやすさ
形式だけのサポートではなく、実際に“助けてくれる人”がいるかを見極めましょう。

③「人間関係」と「理解ある雰囲気」

どんなに条件が良くても、人間関係がギスギスしていては続きません。
見学時には、スタッフの会話や表情から雰囲気をチェックしてみましょう。

• 挨拶が自然か（新人や見学者への対応が温かいか）
• ママスタッフの人数（同じ立場の人が多いと理解されやすい）
• 休暇時のフォロー体制（チームで支え合う雰囲気があるか）

私は、子どもの発熱で休んだときに代わりをすぐ立ててくれた職場で、「制度が動いている」と感じました。数字だけでなく、“人のやさしさ”も大切です。

面接で確認したい質問リスト（保存版）

• 直近6か月の残業時間はどのくらいですか？
• 有休・子の看護休暇はどのくらい取れていますか？
• 急な欠勤時のフォロー体制はありますか？
• 希望休は月に何日まで出せますか？反映率は？
• 育児短時間勤務はいつまで利用できますか？
• 教育面談の頻度やサポート担当者は？

少し聞きづらくても「勉強のために教えてください」と前置きすると印象がやわらぎます。

ママ看護師がやりがちな“転職ミス”と回避法

制度があっても「使える」ことが大事。
“休みやすさ × 理解ある人間関係”が長く続ける鍵です。

まとめ：数字と“やさしさ”で見抜く職場選び

ママ看護師が安心して働ける職場は、数字で見える制度と人のやさしさが両立しています。
自分と家族を大切にできる環境を選び、無理なく働ける道を見つけていきましょう🌷

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