看護師の転職回数が多いと不利？実際のデータと採用側の本音
厚生労働省の調査によると、看護師の平均転職回数は2〜3回程度。 これは一般職と比べても決して多くありません。 むしろ、医療業界では「より良い環境を求めて動くのは普通」という認識が広がっています。 採用担当者が見ているのは「回数」よりも「理由と一貫性」。 たとえば以下のような理由であれば、むしろ前向きな評価につながります。
転職回数が多くても採用される人の共通点
実際に複数回の転職を経験した看護師の中でも、採用されやすい人には共通点があります。
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退職理由を前向きに説明できる（例：「人間関係が辛い」→「チームで成長できる職場を探していた」）
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これまでの経験をどう活かすかを話せる
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看護師としての軸（大切にしたい価値観）を持っている
採用側は「同じ失敗を繰り返さない人かどうか」を見ています。 だからこそ、過去の経験を“学び”として言語化できる人は強いです。
転職回数を“強み”に変える考え方
転職を繰り返す中で、あなたは確実にスキルと経験を積んでいます。 たとえば、異なる診療科で働くことで得た柔軟性や、急変対応力、患者対応力は他職場でも通用する“実践力”です。 私自身、振り返ってみると、転職を重ねたことで“自分に合う環境を見極める力”がついたと感じています。 「定時で帰れるか、子供の急病時の休みは取りやすい環境下など」他にも譲れない大切なことが明確になってきたと感じています。
面接でネガティブ印象を防ぐ伝え方のコツ
面接で転職回数を聞かれたら、以下の流れで答えるのがおすすめです。
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退職理由は前向きに（「より〇〇を学びたかった」「成長の機会を求めて」）
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転職で得た学び・成果を具体的に
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これからどう働きたいかを明確に伝える
この3ステップを意識するだけで、「この人はしっかり考えている」と好印象になります。
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まとめ｜転職回数は“経験値”次第で強みになる
転職回数が多いのは「迷い」ではなく「経験」。 あなたがこれまで積み重ねてきた経験は、次のステージで必ず活きます。 焦らず、無理せず、自分に合った働き方を見つけていきましょう🌷
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