なぜ「退職を伝えるタイミング」が大切なの？
看護師の仕事はチームワークで成り立っています。 そのため、あなたの退職がシフトや業務に大きく影響することも。
- 患者さんのケアを途切れさせない
- チーム内の引き継ぎをスムーズにする
- 後任採用やシフト再調整の時間を確保する
この3つを考えると、やはり「早めの相談」が円満退職の第一歩です。 法律上は「退職の2週間前に申し出ればOK」ですが、現場の実情では難しいのが現実。 多くの病院・施設では2〜3か月前の申告が一般的です。
ベストなタイミングは“2〜3か月前”が目安
全国の看護師向け転職調査によると、最も多かった回答は「3か月前（約47％）」、次いで「2か月前（約28％）」。 2〜3か月前に伝える理由としては、
- 引き継ぎ期間を十分に取れる
- 次の人員確保がしやすい
- 有給休暇の消化計画が立てやすい
- シフト作成者や上司への配慮が伝わる
結果的に、上司や同僚からの印象も良くなり、 「最後まで気持ちよく働けた」と感じる人が多いです。
職場によっても“ベストタイミング”は違う
勤務先の規模や体制によっても、伝える時期は変わります。
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総合病院：人員調整に時間がかかるため、3か月以上前がおすすめ
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クリニック：比較的少人数体制なので、2か月前でOKな場合も
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訪問看護・介護施設：利用者担当制が多く、早め（3か月以上）に伝えるのが安心
同じ「退職」でも、環境によってベストなタイミングは違います。 迷ったときは、信頼できる同僚や主任に相談してみましょう。
退職を伝えるときのステップと伝え方のコツ
伝える順番とタイミングを押さえておくだけで、印象が大きく変わります。
STEP1：まずは直属の上司に「相談ベース」で話す
いきなり「辞めます！」と伝えるよりも、最初は「実は転職を考えていて…」と切り出すのがおすすめ。 上司の立場を尊重し、誠実な印象を与えます。
STEP2：正式に退職の意思を伝える
相談後、気持ちが固まったら「〇月末で退職させていただきたいです」と明確に伝えましょう。 シフトや業務の調整をしやすくするため、できるだけ早い段階で伝えることが大切です。
STEP3：退職願・退職届の提出
提出のタイミングは「退職日のおよそ1か月前」が目安。 手書きでもPC作成でも構いませんが、上司へ直接手渡しが基本です。 退職願の書き方が不安な方は、看護師の退職願の書き方・例文の記事も参考にどうぞ。
円満退職のための準備チェックリスト
- ✅ 有給休暇の残日数を確認・消化計画を立てる
- ✅ 各種書類（保険・年金・源泉徴収票など）を確認
- ✅ 担当患者・業務内容の引き継ぎメモを作成
- ✅ 貸与物（制服・ICカード・バッジ等）の返却確認
- ✅ お世話になった同僚や上司へ感謝を伝える
最後まで丁寧に対応することで、職場に良い印象を残せます。 次の転職先での推薦や紹介にもつながるケースも多いです。
退職後に後悔しないために──転職先を早めに探しておこう
退職を決めたら、次のステップの準備も同時進行で進めるのがポイントです。 特に子育て中の看護師ママは、家庭と両立できる職場を探すのが大切。 時短勤務・日勤のみ・託児所付きなど、自分の条件に合う職場を早めにチェックしておきましょう。 転職サイトを活用すると、非公開求人や担当者によるサポートも受けられます。 ＼育児と両立できる職場探しにおすすめ／
まとめ｜退職は「逃げ」ではなく「次のステップ」
退職を伝えるのは勇気がいりますが、タイミングと伝え方さえ間違えなければ、 きっと円満に次のステージへ進めます。
- 2〜3か月前に相談・申告する
- まずは上司へ「相談ベース」で伝える
- 引き継ぎ・有休消化を計画的に
あなたの一歩が、次の働きやすい環境につながります。 無理せず、自分らしいキャリアを築いていきましょう🌷
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